In deze driedelige serie artikelen wordt, naar aanleiding van het onderzoek ‘Inzicht in de Ne(x)t Generation in Nederland’ van het Leefritme Kenniscentrum, een antwoord gegeven op de vraag wie tot de Ne(x)t Generation behoren, wat hun wensen en capaciteiten zijn en hoe u daar als werkgever op kunt inspelen.
Benut de capaciteiten van de Ne(x)t Generation optimaal, door u als werkgever te verdiepen in hun drijfveren:
Wie zijn ze?
De Ne(x)t Generation, ook wel Generatie Y genoemd, bestaat uit jongeren die geboren zijn tussen 1980 en 1995. Deze generatie is opgegroeid met virtueel samenwerken, communiceren, netwerken en kennis delen. De technologische vooruitgang wordt door hen als natuurlijk ervaren, waardoor ze de nieuwste snufjes efficiënt en effectief kunnen aanwenden (als werknemer).
Wat willen ze?
Bepaalde aspecten van de belevingswereld van De Ne(x)t Generation verschillen van die van eerdere generaties. Deze aspecten worden aspiraties genoemd en omvatten de verwachtingen en verlangens die een persoon als wenselijk en bereikbaar beschouwt. Aspiraties bepalen op welke manier motivaties (wat ons drijft) worden omgezet in gedrag. Het Leefritme Kenniscentrum onderzocht 9 belangrijke aspiratievelden van de Ne(x)t Generation om te kijken hoe zij hun fundamentele en universele motivaties omzetten in gedrag. In dit artikel worden de eerste drie aspiratievelden uitgelicht.
1. Family
Het gezin is voor leden van de Ne(x)t Generation een veilige thuishaven – niet verplicht, maar uit keuze. Hun ouders staan altijd voor ze klaar, bespreken alles met ze en geven steun, advies en aandacht. De jongeren respecteren hun ouders voor deze onvoorwaardelijke steun en openheid. Van rebellie tegen de ouders is geenszins sprake.
2. Friendship
Vriendschappen zijn belangrijk voor jongeren. Door sociale netwerken delen vrienden ook veel ervaringen online: de Ne(x)t Generation is met elkaar verbonden op virtueel, cultureel en internationaal vlak. Bovendien biedt internet deze generatie mogelijkheden om ook buiten hun fysieke vriendenkring vriendschappen aan te gaan, wat hun een gevoel van status en exclusiviteit geeft.
3. Fun Employment
De Ne(x)t Generation wil hard werken. In hun werkomgeving achten ze uitdaging en sociaal contact (leuke collega’s) van groot belang, evenals flexibiliteit. Een functie moet leuk en prikkelend zijn en voldoende doorgroeimogelijkheden bieden. Hoewel de Ne(x)t Generation geen problemen heeft met het stellen van doelen of het plannen van een carrière vinden ze het wel fijn daarin ondersteund te worden. Door te praten over hun carrière voelen ze zich serieus genomen.
Hoe trek je ze aan?
Zo word je als werkgever aantrekkelijk voor de Ne(x)t Generation en trek je ze aan als werknemers:
- Geef ze een gezellige werkruimte (thuishaven)
- Communiceer met ze en geef ze de mogelijkheid zelf te communiceren (bijvoorbeeld via social media)
- Bied trainingen op zowel zakelijk als persoonlijk vlak
- Ffaciliteer flexibel werken en begeleid en ondersteun jonge werknemers in hun carrière
Meer weten? Lees het 2e deel van deze serie, dat volgende week verschijnt, voor meer tips om je als werkgever aantrekkelijk te maken voor de Ne(x)t Generation en waarom Het Nieuwe Werken de Ne(x)t Generation op het lijf is geschreven. Of bekijk het volledige onderzoek op Leefritme.nl.
Wilt u weten wat Vodafone voor u kan betekenen? Vul het contactformulier in en onze accountmanager neemt contact met u op.